Articoli, guide e approfondimenti per lavoratori e studi legali
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Cassazione ord. 17754/2026: il datore risponde per i danni da stress lavorativo ex art. 2087 c.c. se non ha adottato misure preventive. Non serve provare il mobbing: bastano condizioni oggettivamente stressogene. Guida con distinzione tra stress, straining e mobbing, obblighi e oneri probatori.
Guida completa su come cambia la lettera di assunzione nel 2026 con il Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022) e il nuovo D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, in vigore dal 7 giugno 2026. Tutte le 16 informazioni obbligatorie, i nuovi diritti del lavoratore, le sanzioni per il datore e il divieto di chiedere lo stipendio precedente.
L'obbligo di fedeltà dell'art. 2105 c.c. vale anche per i lavoratori part-time: lavorare per la concorrenza o avviare un'attività nello stesso settore giustifica il licenziamento per giusta causa. Guida con esempi pratici, differenze con il patto di non concorrenza e conseguenze.
Cassazione ord. 5906/2025: confermato il licenziamento per abuso dei permessi Legge 104. Il dipendente dedicava solo 30 minuti all'assistenza della zia disabile, il resto in attività ricreative. Tabella con attività legittime e non durante i permessi.
Cassazione ord. 11830/2026: confermato il licenziamento per giusta causa del dipendente che usava il mezzo aziendale per attività personali durante l'orario di lavoro, interrompendo ripetutamente il servizio pubblico.
Cassazione ord. 3263/2026: licenziata per giusta causa e condannata a rimborsare 16.000€ l'impiegata che ha eseguito un bonifico su una email truffa del finto CEO, nonostante i segnali di allarme e l'avviso del vero Presidente.
Cassazione ord. 8738/2026: solo un accertamento medico-legale può disconoscere un certificato di malattia. Il datore di lavoro non può contestarlo unilateralmente. Guida completa con i diritti del lavoratore, le fasce di reperibilità, le attività consentite e i casi di licenziamento legittimo.
Cassazione ord. 7957/2026: la partita IVA inattiva non fa perdere la NASpI. L'obbligo di comunicazione all'INPS scatta solo se c'è effettivo svolgimento di attività autonoma, non per la mera titolarità formale. Guida con tabella regole, cosa fare e come contestare la revoca.
Cassazione ord. 10976/2026: per i permessi Legge 104 non basta convivere con la persona disabile. Serve un vincolo giuridico qualificato entro il 2° o 3° grado di parentela/affinità. Revocati i permessi a una lavoratrice che assisteva il cugino del marito.
Cassazione ord. 11380/2026: nel licenziamento collettivo il datore deve dimostrare di aver cercato di ricollocare i lavoratori in tutte le sedi aziendali, non solo nell'unità produttiva soppressa. In caso contrario, il licenziamento è illegittimo.
Cassazione sent. 13722/2026: confermato il licenziamento per giusta causa di un tecnico che arrivava in ritardo, ignorava le direttive e consegnava lavori difettosi. Non serve un atto gravissimo: la negligenza reiterata rompe il vincolo fiduciario.
Guida completa su come funziona una vertenza di lavoro: dalla raccolta documenti alla consulenza, dalla diffida alla conciliazione, dal ricorso in tribunale alla sentenza. Tempi, costi, prescrizione, domande frequenti. Per lavoratori e datori di lavoro.