Comporto Metalmeccanici: Comporto Breve e Prolungato, Come Si Calcolano. I Limiti Chiariti dalla Cassazione (Ord. 20220/2026)
Il periodo di comporto — il numero massimo di giorni di assenza per malattia oltre il quale il datore può licenziare — è uno dei temi più complessi del rapporto di lavoro, e il settore metalmeccanico non fa eccezione. La Cassazione, con l'ordinanza n. 20220 del 16 giugno 2026, ha chiarito i limiti applicativi del comporto breve e prolungato previsti dall'art. 2 del CCNL Metalmeccanici, risolvendo dubbi interpretativi che interessano decine di migliaia di rapporti di lavoro.
Cos'È il Periodo di Comporto
L'art. 2110 del Codice civile stabilisce che in caso di malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo stabilito dalla legge, dalla contrattazione collettiva o dagli usi. Superato questo periodo, il datore può recedere dal contratto.
Il CCNL Metalmeccanici (industria) prevede due tipi di comporto:
| Tipo | Caratteristiche | Durata massima |
|---|---|---|
| Comporto breve (secco) | Un unico evento morboso continuativo | Variabile in base all'anzianità (da 6 a 12 mesi) |
| Comporto prolungato (per sommatoria) | Somma di più eventi morbosi in un arco temporale | Variabile: la somma delle assenze nel triennio non può superare il limite contrattuale |
Il Caso Esaminato dalla Cassazione
La controversia riguardava il licenziamento per superamento del comporto breve (365 giorni nel triennio) di un lavoratore metalmeccanico con anzianità superiore a sei anni. Il recesso era stato intimato nell'agosto 2020, durante il periodo emergenziale Covid-19.
La Cassazione ha affrontato due questioni rilevanti:
1. Il calcolo del comporto per sommatoria
La Corte ha chiarito che il triennio di riferimento per il calcolo del comporto prolungato è un triennio mobile, che si calcola a ritroso dall'ultimo episodio morboso. Ogni nuovo episodio di malattia “riapre” la finestra temporale di tre anni.
2. Il blocco dei licenziamenti Covid e il comporto
La Cassazione ha confermato che il divieto di licenziamento introdotto durante l'emergenza Covid-19 non si applicava al licenziamento per superamento del periodo di comporto. Il divieto riguardava solo i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (ragioni economiche e organizzative), non il recesso ex art. 2110 c.c.
Le Durate del Comporto nel CCNL Metalmeccanici (Industria)
| Anzianità di servizio | Comporto breve (evento unico) | Comporto prolungato (sommatoria nel triennio) |
|---|---|---|
| Fino a 3 anni | 6 mesi | Variabile (verifica CCNL specifico) |
| Da 3 a 6 anni | 9 mesi | Variabile |
| Oltre 6 anni | 12 mesi | Variabile |
Nota: le durate esatte possono variare in base al livello di inquadramento e alla specifica edizione del CCNL applicato. È fondamentale verificare sempre il testo contrattuale vigente.
Le Regole Pratiche per il Calcolo
- Giorni di calendario, non lavorativi: il comporto si calcola in giorni di calendario, compresi sabati, domeniche e festivi, salvo diversa previsione del CCNL
- Ricovero ospedaliero: i giorni di ricovero rientrano nel calcolo del comporto
- Day hospital: il trattamento può variare in base al CCNL
- Malattia professionale o infortunio: di regola non rientrano nel computo del comporto ordinario
- Aspettativa non retribuita: il CCNL Metalmeccanici prevede la possibilità di richiedere un'aspettativa al termine del comporto, che sospende il licenziamento
Per le Aziende: Come Gestire il Comporto
- Monitorare costantemente le assenze di ciascun dipendente, distinguendo tra malattia ordinaria, infortunio e malattia professionale
- Inviare un preavviso al lavoratore quando si avvicina al limite del comporto: non è obbligatorio, ma è buona prassi e riduce il rischio di contenzioso
- Verificare eventuali disabilità: se il lavoratore è disabile, ricordare l'obbligo di ricercare accomodamenti ragionevoli prima del recesso (Cass. 13734/2026)
- Comunicare il licenziamento tempestivamente: non attendere troppo dopo il superamento del comporto, per evitare che il ritardo venga interpretato come rinuncia al recesso
Per i Lavoratori: Come Tutelarsi
- Tieni il conto dei giorni di assenza: non aspettare che sia il datore a comunicarti che stai per superare il comporto
- Richiedi l'aspettativa: se prevista dal CCNL, la richiesta di aspettativa non retribuita prima del superamento del comporto può salvare il posto di lavoro
- Distingui le cause: se le assenze derivano da infortunio o malattia professionale, non devono essere conteggiate nel comporto ordinario
- In caso di disabilità: comunica al datore la correlazione tra le assenze e la tua condizione
In sintesi
La Cassazione 20220/2026 chiarisce il calcolo del comporto nel settore metalmeccanico: triennio mobile, distinzione tra comporto breve e prolungato, e inapplicabilità del blocco licenziamenti Covid. Per le aziende, è fondamentale un monitoraggio puntuale delle assenze. Per i lavoratori, conoscere le regole del proprio CCNL e utilizzare gli strumenti disponibili (aspettativa, distinzione infortunio/malattia) è la migliore tutela.
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