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Cassazione 14801/2025: il datore risponde dell'infortunio anche se il lavoratore non ha usato i DPI. L'imprudenza del dipendente è prevedibile e va prevenuta.
Le irregolarità nel settore commercio: sotto-inquadramento, straordinari non pagati e maggiorazioni domenicali negate. Come tutelarsi.
La Cassazione 9081/2025 conferma il licenziamento di un quadro per insubordinazione reiterata. L'accumulo di rifiuti ingiustificati delle direttive rompe il vincolo fiduciario.
La Cassazione conferma: la perizia CTP puo essere prodotta per la prima volta in appello. Il contraddittorio tecnico e inviolabile.
Guida completa alle tre indennità di fine rapporto degli agenti di commercio: FIRR, indennità suppletiva di clientela e meritocratica.
La Cassazione legittima i controlli investigativi durante la malattia del dipendente. Se emergono condotte incompatibili, il licenziamento per giusta causa è valido.
Cassazione 436/2026: il patto di non concorrenza con corrispettivo annuo parametrato alla durata del rapporto è valido. Il lavoratore che lo viola paga la penale.
Guida al Libro Unico del Lavoro nel settore spettacolo: chi deve essere iscritto, quando il LUL non va emesso, esoneri per autonomi e imprese familiari.
Nel 2026 i premi di produttività sono tassati all'1% fino a 5.000 euro. Scopri i requisiti, il confronto con la tassazione ordinaria e le novità su welfare e fringe benefit.
I conteggi nelle vertenze di appalto illecito e somministrazione irregolare: la complessità del doppio binario contrattuale.
La Cassazione 32598/2025 semplifica la prova del danno da demansionamento: basta il ragionamento presuntivo. Non serve dimostrare mobbing per ottenere il risarcimento.
Il lavoro nero nei saloni di parrucchiere e centri estetici: irregolarità diffuse, contratti fittizi e come far valere i propri diritti.