Articoli, guide e approfondimenti per lavoratori e studi legali
207 articoli trovati
Cassazione 787/2026: la trattativa sindacale via email è effettiva e valida per la CIGS. Vantaggi di velocità, tracciabilità e prova documentale per le aziende.
Nel 2026 il Bonus Mamme si estende alle autonome, decontribuzione totale per assunzioni di madri con 3+ figli, congedi parentali fino a 14 anni. La guida completa.
Cassazione 15558/2025: la pronta disponibilità oltre l'orario è straordinario, anche in settimane con ferie o malattia. Le assenze completano il debito orario.
Come funziona il diritto d'autore per i lavoratori dello spettacolo: categorie titolari, limite del 40% sulla base contributiva, tassazione agevolata.
La Cassazione 7848/2025 conferma: il rifiuto del dipendente di ricevere la contestazione non invalida il licenziamento. L'azienda deve verbalizzare e inviare raccomandata.
Il conteggio delle differenze retributive ex art. 36 Costituzione: un'operazione tecnica che richiede competenze e giudizio professionale.
Dal 2026 nuove tutele per lavoratori con malattie gravi: congedo straordinario, 10 ore di permesso retribuito, smart working prioritario. La guida completa alla L. 106/2025.
Cassazione 1276/2026: se la cessione di ramo d'azienda è nulla, il cedente deve pagare tutte le retribuzioni. Nessuna detrazione per quanto percepito dal cessionario.
Il lavoro nero nella logistica: rider, corrieri e facchini tra irregolarità e sfruttamento. Diritti e tutele per i lavoratori del settore.
La Cassazione conferma: se l'azienda propone il part-time come alternativa al licenziamento per motivi economici e il lavoratore rifiuta, il licenziamento è legittimo.
Cassazione 33777/2025: la clausola sociale negli appalti dà diritto alla riassunzione e alle retribuzioni arretrate. La pensione percepita non si detrae.
Quota 103 e Opzione Donna non sono state prorogate nel 2026. Scopri cosa resta: APE Sociale, pensione anticipata, NASpI in due rate e cristallizzazione dei diritti.