Articoli, guide e approfondimenti per lavoratori e studi legali
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Cassazione ord. 20220/2026: chiariti i limiti del comporto nel CCNL Metalmeccanici. Triennio mobile, distinzione comporto breve e prolungato, inapplicabilità del blocco Covid. Guida con durate, regole di calcolo e consigli per aziende e lavoratori.
Cassazione sent. 13734/2026: prima di licenziare per comporto un lavoratore disabile, il datore deve verificare la correlazione tra assenze e disabilità e cercare accomodamenti ragionevoli. In caso contrario, il licenziamento può essere nullo per discriminazione indiretta.
Corte d'Appello Milano 381/2026: legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che aveva implementato un sistema di inoltro automatico delle email dei colleghi a loro insaputa. Violazione GDPR, segreto corrispondenza e vincolo fiduciario.
Corte d'Appello Milano 2026: l'appalto e illecito quando il software della committente gestisce i lavoratori, stabilendo attivita, priorita e tempistiche. I preposti dell'appaltatore che si limitano a eseguire le indicazioni del cliente non esercitano un vero potere direttivo. Conseguenze per lavoratori, committenti e appaltatori.
Dal 1 luglio 2026 l'iscrizione ai fondi pensione e automatica per i neoassunti del settore privato. Le Direttive COVIP del 19 giugno 2026 forniscono le istruzioni operative: 60 giorni per decidere, obblighi informativi per i datori, distinzione tra prima e non prima assunzione.
Cassazione ord. 17462/2026: chiarimenti sulla natura del buono pasto, condizioni per il riconoscimento, soglie di esenzione 2026, smart working e part-time. Guida pratica per lavoratori e aziende.
Cassazione ord. 17754/2026: il datore risponde per i danni da stress lavorativo ex art. 2087 c.c. se non ha adottato misure preventive. Non serve provare il mobbing: bastano condizioni oggettivamente stressogene. Guida con distinzione tra stress, straining e mobbing, obblighi e oneri probatori.
Guida completa su come cambia la lettera di assunzione nel 2026 con il Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022) e il nuovo D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, in vigore dal 7 giugno 2026. Tutte le 16 informazioni obbligatorie, i nuovi diritti del lavoratore, le sanzioni per il datore e il divieto di chiedere lo stipendio precedente.
L'obbligo di fedeltà dell'art. 2105 c.c. vale anche per i lavoratori part-time: lavorare per la concorrenza o avviare un'attività nello stesso settore giustifica il licenziamento per giusta causa. Guida con esempi pratici, differenze con il patto di non concorrenza e conseguenze.
Cassazione ord. 5906/2025: confermato il licenziamento per abuso dei permessi Legge 104. Il dipendente dedicava solo 30 minuti all'assistenza della zia disabile, il resto in attività ricreative. Tabella con attività legittime e non durante i permessi.
Cassazione ord. 11830/2026: confermato il licenziamento per giusta causa del dipendente che usava il mezzo aziendale per attività personali durante l'orario di lavoro, interrompendo ripetutamente il servizio pubblico.
Cassazione ord. 3263/2026: licenziata per giusta causa e condannata a rimborsare 16.000€ l'impiegata che ha eseguito un bonifico su una email truffa del finto CEO, nonostante i segnali di allarme e l'avviso del vero Presidente.