Articoli, guide e approfondimenti per lavoratori e studi legali
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Dal 2026 nuove tutele per lavoratori con malattie gravi: congedo straordinario, 10 ore di permesso retribuito, smart working prioritario. La guida completa alla L. 106/2025.
Cassazione 1276/2026: se la cessione di ramo d'azienda è nulla, il cedente deve pagare tutte le retribuzioni. Nessuna detrazione per quanto percepito dal cessionario.
Il lavoro nero nella logistica: rider, corrieri e facchini tra irregolarità e sfruttamento. Diritti e tutele per i lavoratori del settore.
La Cassazione conferma: se l'azienda propone il part-time come alternativa al licenziamento per motivi economici e il lavoratore rifiuta, il licenziamento è legittimo.
Cassazione 33777/2025: la clausola sociale negli appalti dà diritto alla riassunzione e alle retribuzioni arretrate. La pensione percepita non si detrae.
Quota 103 e Opzione Donna non sono state prorogate nel 2026. Scopri cosa resta: APE Sociale, pensione anticipata, NASpI in due rate e cristallizzazione dei diritti.
Le specificità tecniche dei conteggi nelle vertenze del pubblico impiego: progressioni, TFS/TFR, ferie e stabilizzazione precari.
Cassazione 10648/2025: la reperibilità notturna con obbligo di pernottamento è orario di lavoro. Il CCNL può essere disapplicato se la retribuzione è inadeguata.
Baby-sitter in nero: un rapporto spesso non regolarizzato. Guida ai diritti, alle agevolazioni per le famiglie e al recupero delle spettanze.
Cassazione 1584/2026: se il primo licenziamento è legittimo, il secondo è inefficace. Confermata la strategia del doppio licenziamento come tutela per l'azienda.
Dal 1° luglio 2026 tutti i neoassunti saranno iscritti automaticamente a un fondo pensione. Scopri come funziona, i 60 giorni per rinunciare e il nuovo limite di deducibilità.
Il calcolo della prescrizione dei crediti di lavoro: regime differenziato, impatto del Jobs Act e quantificazione del periodo recuperabile.