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Cassazione sent. 13734/2026: prima di licenziare per comporto un lavoratore disabile, il datore deve verificare la correlazione tra assenze e disabilità e cercare accomodamenti ragionevoli. In caso contrario, il licenziamento può essere nullo per discriminazione indiretta.
Cassazione ord. 11380/2026: nel licenziamento collettivo il datore deve dimostrare di aver cercato di ricollocare i lavoratori in tutte le sedi aziendali, non solo nell'unità produttiva soppressa. In caso contrario, il licenziamento è illegittimo.
La Cassazione con l'ordinanza 13731/2026 stabilisce che il licenziamento via email ordinaria è valido, anche senza PEC o raccomandata. Conta la conoscenza effettiva del lavoratore, non il mezzo. Guida completa con tabelle comparative, onere della prova, cosa fare se ricevi un licenziamento via email.
Sei stato licenziato a voce? Il licenziamento orale è sempre nullo per legge. Scopri le tue tutele: reintegrazione, risarcimento minimo 5 mensilità, nessun termine di decadenza. Guida 2026 con giurisprudenza aggiornata.
Tutto sul licenziamento illegittimo: quando si può impugnare, quali tutele spettano, termini da rispettare e come calcolare il risarcimento.
Periodo di prova 2026: regole aggiornate dal Collegato Lavoro, durata proporzionale nei contratti a termine, recesso libero ma con limiti. Guida operativa per le aziende.
Quando l'azienda può licenziare anche se il CCNL prevede sanzioni conservative? La guida alla proporzionalità e alla progressione disciplinare secondo la Cassazione.
La Cassazione 7848/2025 conferma: il rifiuto del dipendente di ricevere la contestazione non invalida il licenziamento. L'azienda deve verbalizzare e inviare raccomandata.
La Cassazione conferma: se l'azienda propone il part-time come alternativa al licenziamento per motivi economici e il lavoratore rifiuta, il licenziamento è legittimo.
Cassazione 1584/2026: se il primo licenziamento è legittimo, il secondo è inefficace. Confermata la strategia del doppio licenziamento come tutela per l'azienda.
La Cassazione 9081/2025 conferma il licenziamento di un quadro per insubordinazione reiterata. L'accumulo di rifiuti ingiustificati delle direttive rompe il vincolo fiduciario.
La Cassazione legittima i controlli investigativi durante la malattia del dipendente. Se emergono condotte incompatibili, il licenziamento per giusta causa è valido.