Articoli, guide e approfondimenti per lavoratori e studi legali
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Guida completa alla NASpI 2026: requisiti, la trappola delle 13 settimane post-rioccupazione, quando le dimissioni danno diritto alla disoccupazione e errori da evitare.
Guida all'indennita di vacanza contrattuale: cos'e, quando spetta, come si calcola e come verificarne la presenza in busta paga quando il CCNL e scaduto.
Dal 1 luglio 2026 i nuovi assunti sono iscritti automaticamente alla previdenza complementare: come funziona, il termine di 60 giorni per rinunciare e il confronto TFR vs fondo pensione.
Guida completa ai bonus assunzioni 2026: esonero contributivo per donne svantaggiate e giovani under 35, massimali, requisiti e cosa verificare come lavoratore.
Guida al caporalato digitale e alle nuove tutele per i rider nel 2026: la presunzione di subordinazione, la sentenza della Cassazione e gli obblighi delle piattaforme.
Guida al salario giusto introdotto dal Decreto Lavoro 2026: cos'e il Trattamento Economico Complessivo, come funziona il contrasto al dumping contrattuale e cosa puo fare il lavoratore.
Cassazione ord. 20220/2026: chiariti i limiti del comporto nel CCNL Metalmeccanici. Triennio mobile, distinzione comporto breve e prolungato, inapplicabilità del blocco Covid. Guida con durate, regole di calcolo e consigli per aziende e lavoratori.
Cassazione sent. 13734/2026: prima di licenziare per comporto un lavoratore disabile, il datore deve verificare la correlazione tra assenze e disabilità e cercare accomodamenti ragionevoli. In caso contrario, il licenziamento può essere nullo per discriminazione indiretta.
Corte d'Appello Milano 381/2026: legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che aveva implementato un sistema di inoltro automatico delle email dei colleghi a loro insaputa. Violazione GDPR, segreto corrispondenza e vincolo fiduciario.
Corte d'Appello Milano 2026: l'appalto e illecito quando il software della committente gestisce i lavoratori, stabilendo attivita, priorita e tempistiche. I preposti dell'appaltatore che si limitano a eseguire le indicazioni del cliente non esercitano un vero potere direttivo. Conseguenze per lavoratori, committenti e appaltatori.
Dal 1 luglio 2026 l'iscrizione ai fondi pensione e automatica per i neoassunti del settore privato. Le Direttive COVIP del 19 giugno 2026 forniscono le istruzioni operative: 60 giorni per decidere, obblighi informativi per i datori, distinzione tra prima e non prima assunzione.
Cassazione ord. 17462/2026: chiarimenti sulla natura del buono pasto, condizioni per il riconoscimento, soglie di esenzione 2026, smart working e part-time. Guida pratica per lavoratori e aziende.