Articoli, guide e approfondimenti per lavoratori e studi legali
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Cassazione ord. 8738/2026: solo un accertamento medico-legale può disconoscere un certificato di malattia. Il datore di lavoro non può contestarlo unilateralmente. Guida completa con i diritti del lavoratore, le fasce di reperibilità, le attività consentite e i casi di licenziamento legittimo.
Cassazione ord. 7957/2026: la partita IVA inattiva non fa perdere la NASpI. L'obbligo di comunicazione all'INPS scatta solo se c'è effettivo svolgimento di attività autonoma, non per la mera titolarità formale. Guida con tabella regole, cosa fare e come contestare la revoca.
Cassazione ord. 10976/2026: per i permessi Legge 104 non basta convivere con la persona disabile. Serve un vincolo giuridico qualificato entro il 2° o 3° grado di parentela/affinità. Revocati i permessi a una lavoratrice che assisteva il cugino del marito.
Cassazione ord. 11380/2026: nel licenziamento collettivo il datore deve dimostrare di aver cercato di ricollocare i lavoratori in tutte le sedi aziendali, non solo nell'unità produttiva soppressa. In caso contrario, il licenziamento è illegittimo.
Cassazione sent. 13722/2026: confermato il licenziamento per giusta causa di un tecnico che arrivava in ritardo, ignorava le direttive e consegnava lavori difettosi. Non serve un atto gravissimo: la negligenza reiterata rompe il vincolo fiduciario.
Cassazione ord. 11929/2026: il licenziamento ingiurioso genera un risarcimento autonomo e aggiuntivo rispetto a quello per illegittimità. Non serve che il licenziamento sia illegittimo: basta che le modalità siano offensive e lesive della dignità del lavoratore.
Guida completa su come funziona una vertenza di lavoro: dalla raccolta documenti alla consulenza, dalla diffida alla conciliazione, dal ricorso in tribunale alla sentenza. Tempi, costi, prescrizione, domande frequenti. Per lavoratori e datori di lavoro.
Cassazione ord. 13711/2026: il licenziamento ritorsivo può essere provato con presunzioni. Bastano indizi come la tempistica sospetta, la genericità della contestazione e la sproporzione della sanzione. Conseguenza: nullità e reintegrazione nel posto di lavoro.
La Cassazione con l'ordinanza 13731/2026 stabilisce che il licenziamento via email ordinaria è valido, anche senza PEC o raccomandata. Conta la conoscenza effettiva del lavoratore, non il mezzo. Guida completa con tabelle comparative, onere della prova, cosa fare se ricevi un licenziamento via email.
Guida completa alle conciliazioni nel diritto del lavoro: sedi protette e non, quando puoi impugnare entro 6 mesi e quando la firma è definitiva. Art. 2113 c.c., negoziazione assistita, conciliazioni telematiche, contrasto in Cassazione (ord. 1975/2024 vs 10065/2024). Scritta per chi lavora, non per chi studia diritto.
La Cassazione con la sentenza 11253/2026 conferma: minacciare il licenziamento per imporre condizioni retributive peggiorative è estorsione (art. 629 c.p.), non semplice sfruttamento. Guida con il caso, la distinzione tra caporalato ed estorsione, l'orientamento consolidato e i diritti del lavoratore.
Tribunale di Roma, sentenza 1643/2026: il contratto a termine senza firma scritta prima dell'inizio del lavoro diventa automaticamente a tempo indeterminato. Neanche l'UniLav può sanare il vizio di forma. Guida completa con il caso, il principio giuridico e le tutele per il lavoratore.