Articoli, guide e approfondimenti per lavoratori e studi legali
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Guida completa su come funziona una vertenza di lavoro: dalla raccolta documenti alla consulenza, dalla diffida alla conciliazione, dal ricorso in tribunale alla sentenza. Tempi, costi, prescrizione, domande frequenti. Per lavoratori e datori di lavoro.
Cassazione ord. 13711/2026: il licenziamento ritorsivo può essere provato con presunzioni. Bastano indizi come la tempistica sospetta, la genericità della contestazione e la sproporzione della sanzione. Conseguenza: nullità e reintegrazione nel posto di lavoro.
La Cassazione con l'ordinanza 13731/2026 stabilisce che il licenziamento via email ordinaria è valido, anche senza PEC o raccomandata. Conta la conoscenza effettiva del lavoratore, non il mezzo. Guida completa con tabelle comparative, onere della prova, cosa fare se ricevi un licenziamento via email.
Guida completa alle conciliazioni nel diritto del lavoro: sedi protette e non, quando puoi impugnare entro 6 mesi e quando la firma è definitiva. Art. 2113 c.c., negoziazione assistita, conciliazioni telematiche, contrasto in Cassazione (ord. 1975/2024 vs 10065/2024). Scritta per chi lavora, non per chi studia diritto.
La Cassazione con la sentenza 11253/2026 conferma: minacciare il licenziamento per imporre condizioni retributive peggiorative è estorsione (art. 629 c.p.), non semplice sfruttamento. Guida con il caso, la distinzione tra caporalato ed estorsione, l'orientamento consolidato e i diritti del lavoratore.
Tribunale di Roma, sentenza 1643/2026: il contratto a termine senza firma scritta prima dell'inizio del lavoro diventa automaticamente a tempo indeterminato. Neanche l'UniLav può sanare il vizio di forma. Guida completa con il caso, il principio giuridico e le tutele per il lavoratore.
La Legge di Bilancio 2026 estende il congedo parentale fino ai 14 anni del figlio, con indennità al 30%. Nuove misure per le madri: integrazione a 60€/mese e decontribuzione per assunzioni. Guida completa alle novità per i genitori.
La Legge di Bilancio 2026 riduce l'IRPEF al 33% per i redditi 28-50mila euro e introduce la detassazione di premi, straordinari e lavoro notturno. Guida completa agli effetti sulla busta paga con fringe benefit e integrazione per le madri.
Dal 1° luglio 2026 i neoassunti del settore privato vengono iscritti automaticamente ai fondi pensione. Il TFR confluisce nel fondo se non si sceglie diversamente entro 60 giorni. Guida completa con opzioni, confronto fiscale e novità.
La Legge PMI 2026 inserisce nel D.Lgs. 81/2008 nuovi obblighi di sicurezza per lo smart working: informativa annuale sui rischi, aggiornamento DVR e sanzioni specifiche per i datori di lavoro.
La Circolare INPS 28/2026 conferma la pensione anticipata a 66 anni e 7 mesi per i lavoratori con mansioni gravose o usuranti. Servono 30 anni di contributi e almeno 7 anni su 10 nella mansione. Guida completa con requisiti e errori da evitare.
Entro il 30 aprile 2026 le aziende con più di 50 dipendenti devono trasmettere il Rapporto biennale sulla parità di genere 2024-2025. Guida a obblighi, contenuto, sanzioni e collegamento con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.