Premi di Risultato 2026: Imposta Sostitutiva all'1% e Come Funziona la Tassazione Agevolata

Cos'e il premio di risultato

Il premio di risultato (o premio di produttivita) e una somma aggiuntiva rispetto alla retribuzione ordinaria che il datore di lavoro corrisponde al raggiungimento di obiettivi di produttivita, redditivita, qualita, efficienza o innovazione. Deve essere previsto da un accordo aziendale o territoriale depositato presso il Ministero del Lavoro.

Per il 2026, la Legge di Bilancio ha introdotto una novita molto vantaggiosa: l'imposta sostitutiva sui premi di risultato scende all'1%.

La tassazione agevolata al dettaglio

Invece di essere tassato con l'IRPEF ordinaria (23%, 35% o 43% a seconda dello scaglione), il premio di risultato puo essere assoggettato a un'imposta sostitutiva dell'1%. Si tratta di un vantaggio enorme: su un premio di 2.000 euro, con l'IRPEF ordinaria un lavoratore nella fascia del 35% pagherebbe 700 euro di tasse; con l'imposta sostitutiva all'1%, paga solo 20 euro.

L'aliquota dell'1% e una novita del 2026: nel 2025 era al 5%, e prima ancora al 10%. Il legislatore ha progressivamente ridotto la tassazione per incentivare la contrattazione di secondo livello e la partecipazione dei lavoratori ai risultati aziendali.

Requisiti per accedere alla tassazione agevolata

Non tutti i premi possono beneficiare dell'aliquota ridotta. Servono tre condizioni:

Accordo collettivo: il premio deve essere previsto da un contratto aziendale o territoriale depositato al Ministero del Lavoro entro 30 giorni dalla stipula.

Obiettivi misurabili: il premio deve essere legato al raggiungimento di incrementi di produttivita, redditivita, qualita, efficienza o innovazione, misurabili e verificabili.

Limite di reddito: il lavoratore deve aver percepito nell'anno precedente un reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro.

L'importo massimo del premio assoggettabile a imposta sostitutiva e di 3.000 euro annui (elevato a 4.000 euro per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro).

Come funziona in busta paga

Il premio di risultato compare in busta paga come voce separata, con l'indicazione dell'imposta sostitutiva applicata. Verifica che il datore di lavoro applichi l'aliquota dell'1% e non quella ordinaria: in molti casi il lavoratore puo scegliere di rinunciare alla tassazione agevolata se gli conviene (ad esempio, se ha capienza per detrazioni non utilizzate), ma nella grande maggioranza dei casi l'1% e piu vantaggioso.

Welfare aziendale come alternativa

Il lavoratore puo anche scegliere di convertire il premio di risultato in welfare aziendale (buoni pasto, rimborso spese scolastiche, previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, ecc.). In questo caso, l'importo e completamente esente da tasse e contributi, con un vantaggio ancora maggiore rispetto all'imposta sostitutiva. Questa scelta va valutata caso per caso in base alle proprie esigenze.