Bonus Assunzioni 2026: Esonero Contributivo per Donne e Giovani Under 35

I nuovi incentivi alle assunzioni nel 2026

Il Decreto Lavoro 2026 (L. 112/2026) e la Legge di Bilancio 2026 hanno introdotto importanti incentivi contributivi per favorire l'occupazione di categorie svantaggiate. Questi bonus riguardano direttamente i datori di lavoro, ma hanno un impatto concreto anche sui lavoratori: conoscerli significa sapere se la propria assunzione beneficia di agevolazioni e, soprattutto, verificare che i propri contributi INPS vengano comunque accreditati correttamente.

Bonus donne svantaggiate

Il nuovo esonero prevede l'esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato di donne che si trovano in una delle seguenti condizioni:

Donne prive di lavoro da almeno 24 mesi, indipendentemente dall'eta e dalla residenza.

Donne prive di lavoro da almeno 12 mesi, se residenti in aree svantaggiate o impiegate in settori con forte divario di genere.

Il massimale dell'esonero e di 650 euro al mese (elevato a 800 euro nelle aree della Zona Economica Speciale del Mezzogiorno), per una durata massima di 24 mesi.

Condizione essenziale: l'assunzione deve avvenire con un contratto regolato da un CCNL qualificato (firmato dalle organizzazioni comparativamente piu rappresentative). Questa condizione lega il bonus al concetto di "salario giusto" introdotto dallo stesso decreto.

Bonus giovani under 35

Per i giovani sotto i 35 anni assunti a tempo indeterminato, e previsto l'esonero totale dei contributi a carico del datore di lavoro entro un massimale di 500 euro al mese. La durata dell'agevolazione e di 24 mesi per le assunzioni stabili e di 12 mesi in caso di trasformazione da tempo determinato a indeterminato.

Anche in questo caso, e richiesta l'applicazione di un CCNL qualificato e il rispetto del Trattamento Economico Complessivo.

Bonus ZES Mezzogiorno

Per le assunzioni nelle regioni della Zona Economica Speciale unica del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia), i massimali vengono elevati e le condizioni di accesso sono piu favorevoli, con l'obiettivo di ridurre il divario occupazionale tra Nord e Sud.

Cosa deve verificare il lavoratore

Se sei stato assunto di recente e rientri in una di queste categorie, e importante sapere che l'esonero riguarda i contributi a carico del datore di lavoro, non la tua quota. I tuoi contributi INPS devono essere comunque versati e accreditati: verifica l'estratto conto contributivo sul sito INPS per assicurarti che i mesi lavorati risultino correttamente.

Inoltre, se il datore di lavoro ha beneficiato del bonus ma non applica un CCNL qualificato, rischia la revoca dell'agevolazione e il recupero delle somme. Questa informazione puo essere utile in sede di vertenza.