Licenziamento Illegittimo: Diritti del Lavoratore e Come Tutelarsi

Il licenziamento illegittimo si verifica quando il datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro senza rispettare le norme previste dalla legge. Conoscere i propri diritti è fondamentale per potersi tutelare efficacemente.

Quando il licenziamento è illegittimo

Un licenziamento può essere considerato illegittimo in diversi casi: quando manca la giusta causa o il giustificato motivo (soggettivo o oggettivo), quando non viene rispettata la procedura prevista dalla legge, quando è discriminatorio, o quando viene intimato durante periodi protetti come la maternità o la malattia.

La differenza tra giusta causa e giustificato motivo

La giusta causa (art. 2119 c.c.) è un fatto così grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto: furti, aggressioni, grave insubordinazione. Il giustificato motivo soggettivo riguarda inadempimenti meno gravi del lavoratore. Il giustificato motivo oggettivo si basa su ragioni economiche, organizzative o produttive dell'azienda.

Come impugnare un licenziamento

Il lavoratore deve impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione, con un atto scritto (anche extragiudiziale). Successivamente, ha 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale o richiedere il tentativo di conciliazione.

Le tutele previste dalla legge

Le conseguenze del licenziamento illegittimo variano in base alla data di assunzione, alle dimensioni dell'azienda e al tipo di vizio. Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 si applica l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, che può prevedere la reintegrazione. Per i lavoratori assunti successivamente si applica il Jobs Act (D.Lgs. 23/2015), che prevede prevalentemente un'indennità risarcitoria.

L'importanza dei conteggi

In caso di licenziamento illegittimo, è fondamentale effettuare conteggi precisi per determinare l'importo dell'indennità spettante o del risarcimento del danno. Un errore nel calcolo può significare ricevere migliaia di euro in meno rispetto a quanto dovuto.