Licenziamento
Licenziamento per Superamento del Comporto e Disabilita: Quando il Datore Deve Cercare Soluzioni Alternative (Cass. 13734/2026)
Cassazione sent. 13734/2026: prima di licenziare per comporto un lavoratore disabile, il datore deve verificare la correlazione tra assenze e disabilità e cercare accomodamenti ragionevoli. In caso contrario, il licenziamento può essere nullo per discriminazione indiretta.