Baby-Sitter in Nero: Rischi e Diritti delle Lavoratrici dell'Infanzia Non Regolarizzate

Un rapporto spesso informale

Quello della baby-sitter è uno dei rapporti di lavoro più frequentemente non regolarizzati in Italia. La natura domestica del lavoro, gli orari spesso irregolari e la percezione di "aiuto familiare" piuttosto che di lavoro vero e proprio contribuiscono a mantenere il settore nell'informalità. Eppure la baby-sitter è a tutti gli effetti una lavoratrice domestica, tutelata dal CCNL Lavoro Domestico.

Quando scatta l'obbligo di regolarizzazione

L'obbligo di assumere regolarmente la baby-sitter sorge quando la prestazione è continuativa e organizzata: se la baby-sitter viene tutti i giorni, o anche solo alcuni giorni alla settimana con regolarità, il rapporto di lavoro subordinato è configurato e la famiglia è obbligata all'assunzione.

Non esiste un numero minimo di ore sotto il quale il rapporto è esente: anche poche ore settimanali, se svolte con continuità, configurano un rapporto di lavoro.

Cosa perde la baby-sitter in nero

Le conseguenze della mancata regolarizzazione sono pesanti: nessuna copertura INAIL in caso di infortunio (e con bambini piccoli il rischio è concreto), nessun contributo pensionistico, nessun diritto a malattia e maternità (particolarmente grave per lavoratrici giovani), nessun TFR alla fine del rapporto, impossibilità di accedere alla NASpI in caso di perdita del lavoro.

Le agevolazioni per le famiglie

Le famiglie che regolarizzano la baby-sitter possono beneficiare di importanti agevolazioni: la deduzione dei contributi dal reddito fino a 1.549,37 euro, il Bonus Nido e il Bonus Baby-Sitting (quando disponibili), e la possibilità di pagare con il Libretto Famiglia per prestazioni occasionali.

Come recuperare le spettanze

La baby-sitter che ha lavorato senza contratto può chiedere il riconoscimento del rapporto e il pagamento di tutte le spettanze arretrate: retribuzioni secondo il CCNL, tredicesima, TFR, ferie non godute e contributi. Il conteggio va effettuato sulla base del livello di inquadramento corretto (generalmente livello BS o CS del CCNL Lavoro Domestico) e dell'orario effettivo.